Copasa oferece programa antitabagismo a servidores
BELO HORIZONTE (21/08/09) - A Companhia de Saneamento de Minas Gerais (Copasa) já se antecipou ao Projeto de Lei 3.035/09, que proíbe o fumo em locais fechados e está em processo de aprovação na Assembléia Legislativa de Minas Gerais (ALMG). Na empresa só é permitido fumar em áreas específicas como os quiosques, localizados em espaços abertos e criados para esse fim.
A medida foi adotada em 2007, após pesquisa realizada em 2005 com empregados fumantes e não fumantes, cujo resultado mostrou que 94% dos entrevistados aprovavam a criação de um ambiente de trabalho livre de tabaco. Outras iniciativas vêm sendo tomadas pela companhia para tornar o cotidiano profissional cada vez mais saudável.
Uma delas é o Programa Antitabagimo, criado em 2008, a partir da solicitação de servidores tabagistas que desejavam ajuda para abandonar o cigarro. Desenvolvido em parceria com a Associação dos Empregados da Copasa (Aeco) e o programa de saúde da companhia (Copasa Saúde), está integrado ao Programa de Prevenção e Atendimento ao Sujeito em Relação ao Álcool e às Drogas (PASA), que desde 1989 promove o tratamento de dependência química em geral.
O projeto piloto do Programa Antitabagismo foi inicialmente implantado na Região Metropolitana de Belo Horizonte (RMBH) e Montes Claros, no Norte de Minas, com 44 inscritos, dos quais 68,5% se mantêm abstinentes após a conclusão do tratamento.
Atualmente, o programa acompanha 106 empregados, na RMBH, Curvelo, na região Central, e Itajubá, no Sul de Minas. Para as próximas turmas estão inscritos mais 220 empregados.
Dos atuais participantes, que têm entre três a sete meses de tratamento, 69 estão abstinentes – uma média de 65%. Antes da criação do programa, o índice de recuperação girava em torno de 38%.
Acompanhamento
Durante o tratamento, os empregados recebem acompanhamento médico e psicoterápico, além do subsídio oferecido pela Aeco nos preços dos medicamentos que auxiliam a abandonar o tabaco. Também participam de reuniões periódicas em um grupo de ajuda mútua, coordenadas pelo setor de saúde e segurança do trabalho da empresa.
Nos grupos, os participantes têm o apoio necessário e tomam consciência da necessidade de mudança de atitude: “É a conscientização que leva à mudança de comportamento. E o próprio indivíduo é que tem a chave para fazer esta mudança e o poder de, sobretudo, fazer a diferença”, frisou a coordenadora do programa, a psicóloga Aparecida Lacerda.
O sucesso da iniciativa levou a Copasa a ser convidada para uma cooperação técnica com a companhia SAE TOWERS Torres de Transmissão Ltda. As reuniões são realizadas quinzenalmente na sede da empresa, em Betim, na RMBH.