Trainees iniciam carreira profissional na Prodemge

BELO HORIZONTE (08/08/05) – Quarenta e cinco jovens recém formados em cursos superiores iniciaram, nesta semana, o processo de capacitação dentro do Programa Trainee 2005, executado pela Companhia de Tecnologia da Informação do Estado de Minas Gerais (Prodemge). Com a iniciativa, a empresa pública estadual de tecnologia da informação objetiva proporcionar desenvolvimento técnico-profissional e pessoal de novos talentos, investindo, ao mesmo tempo, no desenvolvimento e melhoria dos resultados da Companhia.

Para efetivar o Programa Trainee da carreira universitária, a Prodemge coordenou a realização de concurso público que foi executado pela Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa (Fundep). Foram selecionados profissionais formados a partir de junho de 2003, para atuação nas áreas de informática (30 pessoas), corporativa (10 pessoas) e comunicação (5 pessoas), em um processo de caráter eliminatório, que contou com provas objetivas e avaliação de grupo.

Segundo a trainee Isabel Cristina Alves, formada em dezembro de 2004, em Ciência da Computação, o Programa Trainee da Prodemge está sendo a concretização de um desejo de progressão na carreira. “Eu já possuía experiência no setor, atuando há muitos anos em empresa privada de informática, sem vislumbrar a possibilidade de progressão na carreira, uma vez que eram adotados critérios muito subjetivos para as promoções”, explica Isabel. Para ela, a oportunidade de reciclagem de conhecimentos e de progressão na carreira são os principais aspectos positivos de ingressar em uma empresa do porte da Prodemge.

Para Marcelo Damazio, formado há seis meses em administração de empresas, o Programa Trainee é a possibilidade de ingresso em um mercado de trabalho que exige experiência sem, contudo, oferecer oportunidades de obtê-la. “No Programa da Prodemge já podemos sentir a preocupação da empresa com a valorização do funcionário e o seu cuidado com o processo de aprendizado. Estou bastante motivado com isso e com a possibilidade de progressão na carreira”, afirma Marcelo.

Capacitação

Os trainees iniciaram o programa de capacitação nesta semana, com uma dinâmica de integração. Eles ainda participarão de diversos cursos técnicos e também comportamentais e, somente após o processo de capacitação, que tem período de cerca de dois meses, é que passarão a assumir uma atuação prática na empresa.

Esses profissionais, que já estão contratados pela empresa, somente serão enquadrados em nível e grau iniciais da carreira de nível superior após o período de 12 meses, durante o qual estarão sendo avaliados. O percentual mínimo exigido é de 60% em cada avaliação e aqueles que não atingirem os resultados esperados terão seu contrato de trabalho rescindido.

Segundo o diretor-presidente da Prodemge, Maurício Dias Costa, o Programa Trainee 2005 faz parte da política da empresa de investimento em capital humano e se alia a outras iniciativas, como a de incentivo à formação continuada, com os cursos de pós-graduação e MBA realizados através da Fundação Getúlio Vargas e UFMG, coordenados pela Universidade Corporativa Prodemge e que já contemplam 103 funcionários. “Nossas ações estão alinhadas às orientações do Governo do Estado de valorização e aperfeiçoamento de seus recursos humanos”, explica.

"Nossa expectativa é de que a permanência dos trainees na Prodemge contribua muito para a vida profissional de cada um desses profissionais, que já são contratados com a perspectiva de uma carreira na empresa; ao mesmo tempo, esperamos com essa renovação da nossa cultura e procedimentos resultados positivos no desempenho da Companhia. Afinal, todos devem ganhar no relacionamento entre empresa e funcionário", afirma Maurício Dias Costa.

O regime jurídico da contratação dos trainees é o da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, uma vez que a Prodemge é uma empresa pública de economia mista. A jornada de trabalho dos trainees da Prodemge é de 44 horas semanais e salário base é de R$1.450. Não há periodicidade pré-definida para a ocorrência deste programa. A Prodemge realiza uma análise de demanda e, em caso de necessidade, é feita a divulgação da realização de novo concurso público.